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como efectuar el pago de multa ONP

Como pagar SNP u ONPSiguiendo con el ejemplo de la multa por no haber pagado la ONP, a continuación veremos se debe proceder al llenado de los formularios para su respectivo pago en linea. (Link del calculo), en el caso presentado no se ha pagado tanto el tributo retenido ONP como ESSALUD para lo cual vamos a efectuar los pagos respectivos con sus intereses, ademas de efectuar el pago de la MULTA originada por el no pago del tributo retenido.

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Calculo de multa por no pagar ONP

Multa por no pagar ONPA quien no se le ha pasado el declarar y/o pagar un tributo retenido, que para ejemplo tomaremos el caso de uno de los tributos mas comunes como es la ONP (SNP), como debemos proceder si se nos pasara el presentar y/o pagar el PDT PLAME en su fecha de vencimiento, a continuación te mostramos el calculo de lo que deberás pagar para poder subsanarlo antes que SUNAT lo detecte.

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Factura | Emitido desde la App de SUNAT

Factura emitida desde la APP de SUNAT

Factura Emitido desde la App SUNAT

Las Facturas son comprobantes de pago, emitidos por el vendedor o también por un prestador de servicios, en las operaciones de venta de bienes y prestación de servicios que generan rentas de Tercera Categoría, de acuerdo con la Ley del Impuesto a la Renta.

Estos comprobantes de pago ademas de ser emitidos desde el Sistema

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Tipos de empresas para abrir en el Perú

Si has decidido dejar de recibir un sueldo para formar tu propio negocio. Te encuentras frente a la exigencia de registrar tu emprendimiento y observaras que la ley peruana contempla diversos tipos de empresas.

Encuentra el modelo que mejor se adapta a tu proyecto, considerando que existen dos modalidades básicas para llevar los negocios: como persona natural o jurídica.

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Razón Social y Nombre Comercial – ¿Es lo Mismo?

Razón Social y Nombre Comercial – ¿Es lo Mismo?

Razón Social
Es la denominación por la cual se conoce a una empresa. Se trata de un nombre legal y oficial, que aparece en la documentación que permitió constituir a la persona jurídica en cuestión.

A instancias del Derecho, la Razón Social viene a ser la característica o rasgo legal que se halla descrito en una escritura pública o en un documento de constitución, según corresponda y a través del cual será posible reconocer a una persona jurídica y asimismo mostrar su constitución legal.

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Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017 – 2021

DECRETO SUPREMO Nº 005-2017-TR

Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017 – 2021

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, la Constitución Política del Perú, así como diversos instrumentos internacionales de Derechos Humanos ratificados por el Perú, consagran el derecho a la vida y la salud de las personas;

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¿ES UNA FACTURA ELECTRÓNICA O TICKET?


Estamos en el 2017 sigue esa duda que muchos colegas tienen, respecto a los comprobantes electrónicos de algunas empresas que siguen siendo un dolor de cabeza, a la hora que nos emiten tickets que dicen ser o parecen factura, o nos confunden mas cuando estos comprobantes tienen una serie alfanumérica.

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Obligación de emitir los Comprobantes Electrónicos 2018 – SUNAT

A tener en cuenta que a partir del 2018, las empresas deberán emitir comprobantes electrónicos en forma obligatoria, su implementación será progresivamente.

Mediante la Resolución de Superintendencia 155-2017/Sunat, se designan nuevos emisores electrónicos a partir del año 2018 y en adelante.

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Curso de Excel Intermedio-Avanzado

Servicio-contable-excelComo todos ya sabemos, EXCEL paso a ser mas que una simple herramienta, hoy en día es una herramienta de procesamiento y manejo de datos, el más comercial en la actualidad en todo el mundo, sirve tanto para el trabajo operativo, también para la toma de decisiones al más alto nivel de gerencia.  En este Curso de Excel Intermedio/Avanzado obtendrás el criterio para usar la información de una forma segura, lo que hace indispensable para el personal de una empresa. 

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¿Cuándo prescriben los Beneficios Laborales?

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La Ley 27321 menciona que el plazo para solicitar el pago de beneficios laborales es de 4 años contados a partir del día siguiente de la extinción del vínculo laboral.

Pasado los 4 años, el trabajador no podrá solicitar el pago de beneficio alguno.

La prescripción extingue el derecho de acción que tiene un trabajador para exigir ante el órgano jurisdiccional el cumplimiento de derechos laborales.

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